建立讲比带机制 营造学赶超氛围
【来源:西宁市住房公积金管理中心】 2021-06-30 09:59:29 浏览次数:407
为充分发挥领导干部示范带动作用，一体化、常态化推进领导上讲台和骨干讲业务活动，不断提升干部理论素养和专业能力，西宁住房公积金管理中心通过建立业务讲学、业务比武、业务帮带，多形式强化人才培训，营造比学赶超、争先争优的浓厚氛围，努力打造一支视野宽、能力强、业务精的干部队伍。
一是领导干部带头讲。党组书记每年讲授一次专题党课和廉政党课，其它班子成员每季度至少为干部职工讲授一次党课暨形势政策课。开展“每周一谈”活动，利用每周例会时间，由一名领导干部分享一则日常心得，与干部职工一同“充电补钙”，不断提高履职水平。二是党员干部轮流讲。搭建“学思践悟”讲堂，结合实施青年党员教育培养计划，组织党员干部人人上讲台，轮流授课。目前，已有14位党员走上讲台，围绕爱岗敬业、担当作为、不懈奋斗、勇于实践等主题为全体干部职工讲授了微党课，通过以讲促学方式提升了干部职工思想水平、理论素养、思辨能力、表达能力。三是业务骨干重点讲。以“学思践悟”讲堂为平台，由各部室选取业务骨干，围绕日常工作中遇到的常见性问题，为全体干部职工、缴存单位经办人员、委托银行经办人和房地产开发企业贷款业务经办员等进行业务政策解读，有效促进部室之间业务交流、经验分享，切实提高公积金相关从业人员的业务知识水平。四是业务学习比技能。各部室每月固定时间组织部内人员围绕党的理论、业务政策开展集中学习和交流研讨，部室内部定期组织业务技能知识测试，检验学习成效，以考促学、以学促干，引导职工学懂弄通业务知识。
